为进一步适应内部运行机制改革的形势，加大我院人事制度改革的力度，拓宽干部选拔渠道，促进优秀人才脱颖而出，我院于2003年12月31日至2004年1月13日进行了科级干部岗位竞争聘任和一般工作人员聘任工作。

为了做好此项工作，成立了由党委副书记王礼昌任主任委员、有关院领导、工会代表、专业技术人员和群众代表组成的科级干部竞争聘任考评委员会；召开了全院动员大会。各竞聘人员通过个人申请、基本知识考试、述职答辩、民主考核、民主考评、组织考察后，有35名同志被院党委重新任命或聘用。此后，进行了一般工作人员聘任工作，经个人填报《工作人员上岗申请表》，部门主要负责人聘用后，签订《内部聘用合同书》予以聘任。

科级干部岗位竞争聘任工作的进行，打破了以往科级干部“能上不能下，能升不能降”、“论资排辈”、“干部终身制”的传统习惯。一般工作人员聘任工作的进行使人们进一步树立了竞争理念，进一步提高了工作的积极性和主动性。